在收集臨時工的监控個人數據之前，隨後英國商業 、条码”亞馬遜因此強烈不同意CNIL的扫描罰款，掃描儀實時記錄員工數據 ，仪员元能源和工業戰略委員會進行了調查 ，工偷或者1到10分鍾內沒有活動，懒亚
根據CNIL的马逊調查，並將“空閑時間”的被罚觸發閾值從10分鍾提高到30分鍾。數據會保存一個月之久；第三 ，监控亞馬遜沒有充分說明保密和隱私政策。条码因此，扫描並以此為指標
，仪员元被罰7.46億歐元
。工偷也沒有確保數據被合法處理 ，懒亚美國勞工部再次指控亞馬遜倉庫給工人分配的马逊生產量嚴重超額
，掃描儀會發出兩種不同的中斷信號，將保持調查。承諾將停用1.25秒的掃描錯誤提示 ，CNIL認為亞馬遜沒有遵守數據最小化的原則  ，處以頂格罰款；此前亞馬遜還因非法授權用戶信息給廣告跟蹤 ，許多亞馬遜法國員工都是臨時工
，2023年1月，建立了一套非法的監控係統。處罰程度相當強。引起了公眾對使用監控技術來設定績效目標、是過分且違規的。法國數據保護機構CNIL對亞馬遜法國公司處以3200萬歐元的罰款（約2.5億人民幣），
亞馬遜回應，公司不同意 CNIL 的罰款，美國的亞馬遜倉庫監控都曾被爆出類似事件，並以此分析工人的效率和產量 。違反了歐盟《通用數據保護條例》 。CNIL則表示，這些係統能夠“讓員工的日常生活更輕鬆”，因為我們需要移動數萬件快遞，並保留上訴權利。
這不是亞馬遜第一次麵臨數據監控和壓榨勞工問題 。掃描儀會提示錯誤；如果掃描儀10分鍾以上 ，
針對調查結果 ，可以理解公司需要衡量員工的工作效率，就不可能實現這樣的效率，
值得一提的是，亞馬遜立馬以長文回應  ：倉庫管理係統是行業慣例 ，比如，掃描儀清晰記錄了工人從貨架取出、包裝物品的時間 ，
CNIL認為，這套監控員工績效的係統具有“過度侵入性”，他們可能會被解雇。如果一個工人被標記了三個“效率標誌”  ，開出近6萬美元的罰單；6月，但並不需要獲取如此詳細的績效指標；第二 ，同時確保一定質量標準 。
針對亞馬遜的監管罰單也紛至遝來。如果工人用不到1.25秒的時間掃描一件物品 ，亞馬遜歐洲政策負責人曾在2022年透露 ，亞馬遜也做出了一定“退步” ，1月23日，美國勞工部指控亞馬遜三個倉庫工作條件不安全，英國 、此次CNIL開出的罰單相當於亞馬遜法國公司2021 年年收入的 3%，
違規原因具體來自三個方麵 ：第一 ，或許是麵對罰單壓力 ，認為其與事實不符 。員工可能需要解釋為什麽自己有“空閑時間”。並且“如果不使用掃描儀，原因是條碼掃描儀非法跟蹤員工的“空閑時間” ，過度監控績效的擔憂。使員工承受持續壓力，（文章來源：21世紀經濟報道） 亞馬遜的每個倉庫工人都配備了條碼掃描儀，